股票配资策略单位“托”娃 职工“脱”忧 厦门市总工会走访基层用人单位暑托班

中工网讯暑假来临，“神兽”出笼，为切实解决职工“看护难”的问题，近日股票配资策略，厦门市职工子女暑托班全面开班。市总工会党组书记、副主席邱武伟一行走访思明城建集团职工子女暑托班、湖里区新就业形态职工子女暑托班，详细了解课程设置、师资配备及安全保障等情况，与孩子们亲切互动，并为他们送上爱心文具包。

据悉，思明城建集团职工子女暑托班面向3-12岁职工子女，共开设2个班，提供40个工作日的暑期托管服务，从暑假第二天持续至开学前一天，完整覆盖暑期时光，让职工家长能全身心投入工作，不再为孩子的看护问题烦忧。作为已连续开办4年的成熟项目，今年暑托班再次升级，不仅为42名职工子女新增午休托管服务，还聘请市级教师团队，引入自然生态、科学创客、非遗文化及劳动实践等多元化课程。“我们采用小组PBL模式，让孩子们在班会课上自主投票选出心仪的研学项目。整个过程中，既有专业教师引导把关，又充分尊重孩子们的意愿，让他们真正成为假期的主人。”思明城建集团直属工会主席吴志怀介绍道，在这样的研学体验中，孩子们的阅读写作能力、艺术素养以及人际交往能力等都能得到全方位提升，从而度过一个充实且有意义的假期。

在思明城建集团职工子女暑托班，孩子们开心地拿着文具礼包。潘书婷摄

今年，湖里区新就业形态职工子女暑托班共招收39名新业态职工子女，为他们提供为期8周的托管服务。与传统托管班单纯“看孩子”的模式不同，暑托班精心打造“成长加油站”。不仅每班配置3名驻班老师，负责开展灵活就餐与接送服务，还开设了书法绘画、黏土制作、科学实验等特色课程，在保障了孩子的暑期安全的同时，大大丰富了他们的假期生活。此外，暑托班还建立了“以大带小、以小促大”的同伴互助机制，通过竞选班干部、共同互动等方式，让孩子们主动打开话匣子、融入集体，建立了社交自信。“不少家长反馈，原本沉默寡言的孩子，回家竟然也愿意主动分享！”开心社工的周老师说。